Des avantages et des bénéfices qui contribuent à attirer et à retenir les meilleurs talents.

Selon des études récentes, le coût du remplacement d'un employé peut représenter jusqu'à deux fois son salaire. Les organisations ont du mal à trouver des employés et la nécessité d'attirer et de retenir les meilleurs talents reste un défi important pour les organisations à travers le pays. Pour maintenir l'engagement des employés actuels et aider les nouveaux talents à percevoir la valeur de votre organisation, vous devez offrir une gamme d'avantages et de bénéfices hors du commun. 

La pandémie a provoqué un changement dans le marché du travail actuel. Les employés sont constamment approchés et sollicités pour de nouveaux postes, parfois dans un domaine complètement différent de leur emploi actuel. La nécessité d'offrir de la flexibilité et de mettre en place une infrastructure d'avantages sociaux plus complète et centrée sur l'employé fait désormais partie intégrante de la concurrence pour attirer les talents (sans parler de la rétention de vos employés clés).

Mais quel type d'avantages sociaux devez-vous offrir pour rester compétitif ? De quoi les employés parlent-ils sur le marché ? Nous vous proposons une liste d'avantages et d'accessoires qui permettent d'attirer et de retenir les meilleurs talents.

Un régime d'avantages sociaux pour les employés est l'élément de base de toute offre d'emploi. Il couvre la plupart des frais médicaux, y compris les médicaments et les diagnostics, les frais dentaires et même les indemnités de remplacement du revenu en cas de maladie ou d'accident. 

Dans le sillage d'une pandémie mondiale, les employés potentiels examinent de près votre régime d'avantages sociaux et recherchent les caractéristiques clés qui correspondent le mieux à leur situation.

D'après notre expérience, l'intégration d'une composante de bien-être des employés dans le régime d'avantages sociaux peut aider une organisation à se démarquer de la concurrence. Les programmes de bien-être sont de plus en plus populaires, car les employés manquent de ressources pour se concentrer sur leur santé. 



Apprenez-en davantage sur la façon dont vous pouvez changer votre état d'esprit pour promouvoir le bien-être des employés.

Il n'est pas surprenant que le salaire joue un rôle important pour tout employé. Cependant, les comptes de dépenses de santé restent une autre option plus avantageuse sur le plan fiscal (hors Québec) qui attirera les meilleurs talents. En allouant un certain montant dans un compte de frais médicaux, les employés peuvent soumettre des demandes de remboursement de frais médicaux admissibles jusqu'à ce que le compte atteigne zéro ou ne soit plus disponible.

Comme dans le cas du compte de dépenses de santé traditionnel, un employeur peut allouer des fonds à un compte de dépenses liées au style de vie ou à un compte de bien-être. L'employé peut alors soumettre des demandes de remboursement pour des articles ou des dépenses admissibles liés à la santé (déterminées par l'employeur). Les frais de garde d'enfants, les abonnements de transport en commun, les abonnements à un club de gym, les équipements de gym, etc. sont des exemples de dépenses admissibles au titre du LSA ou du WC.

La télémédecine et les programmes d'assistance aux employés sont devenus le pilier central du bien-être des employés. Ces initiatives peu coûteuses peuvent contribuer à remodeler la façon dont vos avantages sociaux sont perçus par les employés.

Apprenez-en davantage sur la valeur de l'ajout d'un programme d'aide aux employés dans votre organisation.

Un ensemble d'avantages sociaux plus complet pourrait bien être l'élément distinctif dont vous avez besoin pour empêcher les employés actuels et potentiels de passer chez votre concurrent.

De nombreuses entreprises ont adopté des politiques de travail à distance pour leur personnel, donnant ainsi aux employés un peu plus d'autonomie dans leur quotidien. Les employés ont retrouvé leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Créer une culture d'entreprise qui s'adapte aux rythmes de chacun est un excellent moyen de s'imposer comme un employeur de choix.

La pandémie a eu des effets considérables sur la santé mentale, et de plus en plus d'entreprises s'intéressent au bien-être de leurs employés. Qu'il s'agisse d'adhésions à prix réduit à des clubs de santé ou de cours de yoga sur place, les organisations commencent à mettre l'accent sur les programmes de bien-être pour aider à réduire le stress au travail.

Un avantage potentiel que vous pouvez offrir est quelque chose qui aidera la trajectoire de carrière de l'employé. Les formations, séminaires et conférences peuvent stimuler la motivation et aider les employés à devenir plus efficaces dans leur travail. La croissance professionnelle est une considération majeure pour de nombreux employés à la recherche d'un emploi. Les programmes de remboursement des frais de scolarité ou d'autres options de formation professionnelle peuvent aider vos employés dans ce processus.

Les employés doivent apprécier leur environnement de travail. Les employés passant la majeure partie de leur temps au travail, les employeurs tentent de faire bouger les choses en adoptant une approche différente de l'espace de bureau traditionnel. Les réfrigérateurs à bière, les tables de billard, les tables de ping-pong, les salles de jeux, les salles zen et les déjeuners avec service de traiteur figurent parmi les principaux avantages offerts aux employés.

En matière d'avantages et de bénéfices pour les employés, il n'y a pas de limites à la créativité. Les employés restent un pilier central de toute organisation et il est essentiel de s'assurer que vous disposez des bons avantages pour avoir une main-d'œuvre heureuse et productive.